中國人事科學研究院原院長，CCG 學術委員會專家吳江發(fā)言。

人民網(wǎng)北京5月20日電 （記者 姚麗娟）5月20日，由全球化智庫（CCG）主辦的第四屆中國與全球化論壇在北京銀泰中心舉行。在當日舉行的“人本全球化的中國推動”分論壇上，中國人事科學研究院原院長，CCG 學術委員會專家吳江就表示，人才大戰(zhàn)不要搞內戰(zhàn)，要放眼全球。

吳江在論壇上說，今天的人力資本在全球化推動當中是一個最關鍵的要素，至少目前中國人力資源的結構性矛盾越來越凸顯。最近發(fā)生的20多個城市的人才大戰(zhàn)已呈現(xiàn)出這方面的迫切需要。這個大戰(zhàn)背后既反映了對人才的需求，也反映了我們還沒有從全球化的視野去做人才工作和競爭。

吳江表示，現(xiàn)在要確定一個方針——聚天下英才而用之，就是要在全球化視野下看待人才問題、人力資源問題。說到留學生，美國現(xiàn)在每年留學生至少有100萬，中國的外國留學生不到50萬，而且這些留學生就業(yè)相對比較困難，目前我們還有很多門檻。最近在逐步開放，研究生可以留下來做實習、就業(yè)。中國送出去的留學生，每年回來的將近50萬人也還未充分利用好。就這些人來說現(xiàn)在還有一些問題，比如、本科畢業(yè)的大概10%，博士畢業(yè)的10%，實際上80%只在國外留學一到兩年時間。在這個問題上我們還要花大力氣吸引一些優(yōu)秀人才回來，另外要著眼于外國人、外國留學生。

吳江表示，在全球化過程當中很重要的任務是所有的單位按照現(xiàn)行政策能不能把外國人才用好，能不能給予他們國民待遇，讓他們享受同樣報酬等。激勵非常重要，在人力資本全球化過程當中，人才大戰(zhàn)不要搞內戰(zhàn)，要更多的放眼全球，這樣可以吸引更多的優(yōu)秀人才。同時主要發(fā)力者是企業(yè)而不是政府。

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